خبرتي الوظيفية الطويلة في مجال الموارد البشرية وكل التفكير والتأمل في موضوع التطوير الذاتي والوظيفي كانت تشير إلى استنتاج لم أستطع شرحه شفهيًا قبل أن ادخل مجال الريادة ولكني شعرت به في أعماقي. تمكن روبرت كيوساكي من شرح ذلك الاستنتاج بشكل رائع وبطريقة ملهمة في كتابه "قبل أن تستقيل من وظيفتك" بقوله "الفرق بين الموظف ورجل الأعمال هو الفرق بين الرغبة في الأمان والرغبة في الحرية". تتناقض الرغبة القوية في الأمان مع تعريف جوهر التطوير الذاتي، بينما الحرية هي أن تفعل ما تريد، وقتما تريد، مع من تريد، بالطريقة التي تريدها. كل ما تعلمته في مسيرتي المهنية وجميع جلسات التدريب وجميع برامج التنمية الشخصية التي قدمتها كانت تؤدي إلى حقيقة أن التطوير الوظيفي يجب أن يرتقي في نهاية المطاف إلى ريادة الأعمال وليس ملاحقة ألقاب أكبر في سباق الفئران الذي لا ينتهي والذي يُبقي الناس محاصرين في نظام يسيطر فيه الآخرون على مصيرهم وبالتالي على حياتهم مقابل أمان وظيفي مزيّف. يجب أن تكون ريادة الأعمال هي النتيجة النهائية لأنها بحد ذاتها إنجاز يحقق نفسه إلى حد كبير لأولئك الذين يأخذون الأمر على محمل الجد ويقررون أن يكونوا سادة فيما يفعلونه.
احصل على وظيفة للتعلّم
انا لا أقول بعدم العمل في وظيفة. على العكس من ذلك، يجب أن يبدأ الشباب من وجهة نظري في إيجاد وظيفة، وإثبات أنفسهم، وبناء ثقتهم، وتطوير مهاراتهم الشخصية والتواصلية وتعلم كل شيء يمكنهم تعلمه عن عالم الأعمال حتى يخرجوا يومًا ما ويكونوا ناجحين بمفردهم، ولكن ذلك يجب أن يكون وسيلة لتحقيق غاية.
بيّنت الابحاث ان متوسط عمر رواد الأعمال الناجحين هو ٤٥، مما يعني أن ١٥ إلى ٢٥ عامًا من العمل الذي يوفر فرص تعلم جيدة سيكون كافياً من وجهة نظري، لذلك نصيحتي للشباب الطموحين هي - لا تبحث عن وظائف لا توفر فرص التعلم والتطوير لأنك ستضيع وقتك وتعرض تقدمك للخطر. عند تولي وظائف جديدة، إذا سُمح لك بسؤال واحد في مقابلة عمل يجب أن يكون مرتبطًا بشكل خاص بفرص التعلم. تأكد من أنك تطرح السؤال بطرق متعددة وقم بالبحث لأن معظم مديري ومسؤولي التوظيف لن يقولوا الحقيقة. وهذا أمر بالغ الأهمية.
عالم الاعمال يتغيّر
تتزايد الفجوة بين العرض والطلب على الوظائف باستمرار مع التقدم التكنولوجي وعوامل أخرى لكن الوباء الأخير سيتسبب بالتأكيد في المزيد من فقدان الوظائف ليس فقط لأسباب مالية ولكن لأن العديد من الشركات تدرك الآن أنها تستطيع القيام بأعمال تجارية دون توظيف مجموعة كبيرة من الناس وحبسهم في حجرات وساعات عمل. هم لا يحتاجون إلى عدد كبير من "الموظفين" ، بل يحتاجون إلى مستقلين ورواد أعمال ومتخصصين يمكنهم القيام بالمهمة عن بعد دون مسؤوليات قانونية ضخمة ومع مرونة في اتخاذ قرارات اعتمادًا على أداء الأعمال بدلاً من الاستمرار في عمليات التوظيف والطرد الدائم في اقتصاد دوري للغاية.
يجب ان يفهم الموظفون الذين يطالبون بالمزيد من المرونة بعد الوباء وكذلك بعض الخبراء الذين يشجعون على ثقافة العمل من المنزل إلى فهم كيف تفكر معظم الشركات ومعظم المدراء "قديمي الطراز" , التوظيف بالنسبة لهم للأسف هو نوع من السيطرة، سيطرة على واجبات شخص ما، ووقته ومكانه ومكان إقامته وتقويمه وإجازته وسلوكياته في العمل واتصاله اللفظي وبالطبع أجره. المرونة المتزايدة تقتل السيطرة وبالتالي بالنسبة للعديد من هؤلاء المديرين تقتل ضرورة التوظيف.
نظرًا لأن غالبية فلسفات الشركات تركز تمامًا وتعتمد على الربحية والعائد المالي للمساهمين، فلسوء الحظ أصبح عامل الانسان ثانويًا، لذلك أصبحت "إزالة الرؤوس" للحصول على أرقام مالية أفضل هو شيء عادي مما جعل الوظائف أقل أمانًا. وكقائد سابق للموارد البشرية، كان لدي تجارب مزعجة حيث قمت بفصل العديد من الأشخاص الذين كانوا يأملون ببضع سنوات أخرى من الأمن الوظيفي قبل التقاعد؛ رؤيتهم خائبين ومدمرين كانت من اسواء التجارب.
الخوف من ريادة الأعمال
It is not a secret that the number one reason why people fail in chasing their dreams and prefer to stay in the ‘employee’ comfort zone is fear. Our mind will give us all the mental excuses to protect its spot in that comfort zone, but if we scratch a bit beneath the service, all these excuses are the result of fear.
Being alone with no fixed paycheck is not easy, especially when everyone you know demands you to find a job and play it safe, many people will not understand what and why you are doing what you do including close friends and family members, the logic they have for decades is that people should play it safe and go for a controlled work with guaranteed payment to pay the bills. However, I am telling you from experience this mindset is very destructive, especially if you are among the 87% of employees (based on global research) who go to jobs with no satisfaction or learning opportunities only to make money. You are basically killing yourself inside and slowly killing your dreams and freedom. I was there, but since I started my venture, I’ve never been more alive!
إذا كنت موظفًا طموحًا في منتصف حياتك المهنية ولكن لديك خوف من المجهول فلا تفرط في التفكير. فقط ابدأ، ابدأ جزئيًا كرجل أعمال موظف ثم اجعله دوام كامل بعد فترة.
علمتني خبرتي التي اكتسبتها خلال ٨ أشهر كرجل أعمال أن الأمر ليس معقداً وخطيراً كما اعتقدت في البداية، إنه يمثل تحديا بشكل لا يصدق ولكنه تحدي جيد وليس مستحيل. اليوم كل ما تحتاجه هو في متناول يديك وكل الدراية والخبرة والموجهين يمكن الوصول إليهم بنقرة واحدة، جميع عملائك المحتملين موجودين حولك في العالم الافتراضي على بعد رسالة واحدة فقط وجميع الأدوات والأنظمة والبرامج التي تتطلب تبسيط عمليات تجارتك وبياناتك متاحة ومجانية! كل ما تحتاجه هو العقلية الصحيحة والروح القتالية بالإضافة إلى التواصل الجيد ومهارات التعامل مع الآخرين. في نهاية المطاف فإن المخاطر التي تتخذها من خلال محاولة البقاء كموظف يأمل في الحصول على الأمان حتى التقاعد أكبر بكثير لأن ما يحدث لك سيكون دائمًا نتيجة للسوق وتغييرات المؤسسة وأشخاص آخرين يتخذون قرارات بشأنك.
إلى جانب ذلك، فإن الأمن الذي تبحث عنه في وظيفة ليس بالمجان؛ إذا كنت جيدًا فيما تفعله، فإن ذلك يحد من قيمتك الحقيقية إلى سعر السوق وبالتالي إمكانات دخلك المادي. فكر في الأمر بهذه الطريقة: كل موظف في سوق العمل سواء كان جيدًا أو سيئًا، طموحًا أم لا، سيحقق تقريبًا نفس نطاق الدخل للوظيفة التي تقوم بها نظرًا لوجود سعر سوق، وسعر لكل وظيفة في الشركة. حتى لو كنت تتقلد مناصب أعلى كل عام هناك دائمًا حد للمبلغ الذي يمكنك تحقيقه وبالتالي فإن إمكاناتك محدودة بعدة وسائل مقابل الأمان المؤقت. اما في عالم الريادة امكانات دخلك "بلا حدود" لأن الفرص لا حدود لها. الفرص لا حدود لها ببساطة لأن المشاكل في كل مكان. لا تبيع فرصك المحتملة وغير المحدودة مقابل راحة مؤقتة.
The key question you need to ask yourself is, what life do you want to live? A life of safety and security and annoying reactions to other peoples’ decisions affecting your life, or you want a life of adventure? You need to decide, do you want to be obsessed with big goals by being a passionate creator or industry disruptor, or you just want to be like the other 90%, an average person who plays it safe and hope those on top like him till retirement.
الحياة هي معركة مستمرة من أجل الحصول على الأشياء التي تريدها، في اللحظة التي تتوقف فيها عن القتال فإن الأشياء التي لا تريدها ستأتي تلقائيًا. لذلك يعتمد النجاح أو الفشل على العقلية والروح القتالية. لا شيء يمكن أن يوقف أولئك الذين هم على استعداد لاتخاذ طريق آخر عندما لا يكون هناك سبيل وأولئك الذين يقاتلون بلا هوادة حتى يحصلوا على ما يريدون. لا شيء!
تحكّم بمصيرك
When you are young, having people telling you what to do, what you should learn, where to spend your time, how you should think and how you should behave, even telling you if you worth something or nothing is all digestible and many times useful, this is part of the learning process, you sacrifice your ego for the sake of learning and growing. In fact, if you are under 30, I personally encourage you to listen, follow other’s footsteps and instructions, do what is told and take in and analyze all negative feedback regardless of the situation and the people giving it.
As we get older and established, we tend to have our own understanding of the world based on our own experience; therefore, it becomes harder to be just a ‘good employee.’ You want to speak up your mind and say what is right and what is wrong, challenge the system when it needs to be challenged, question intentions, and point out mistakes, that’s the only way you can be yourself, contribute to the fullest, and truly exist. Of course, getting feedback and hearing other views is an ongoing process that is always beneficial in constantly developing and refurbishing your view, but it should be a two-way process because now you also have something to put on the table.
لسوء الحظ كثير من الشركات اليوم تتجنب التواصل الشفاف ثنائي الاتجاه بين الإدارة والموظفين وذلك ببساطة لأنها تعطي الأولوية للأرباح على حساب الاشخاص. لذا تحت ضغط المساهمين وضغوط الأعمال فإنهم يقللون من دور الموارد البشرية ويفشلون في بناء أو الحفاظ على ثقافة شركة قوية. إذا كنت في أحد هذه الشركات فلا تتحدث عن رأيك وتقول أشياء لا يحبها الناس لأنها ستضعك في مشكلة إذا كنت تحب حقًا الأمان الوظيفي. أو دعني أطرح عليك السؤال مرة أخرى، ما الحياة التي تريد أن تعيشها مع تقدمك في العمر؟ حياة تتبع فيها قرارات مغَّلفة، حيث تحاول دائمًا إتباع الآخرين في مقابل الأمان الوظيفي أو حياة مليئة بالشغف حيث تمثل نفسك ١٠٠٪؟
نحن نتحدث هنا عن about you retaking control of your destiny; You are more important than just a name and a title discussed in closed rooms, so plan your career accordingly. If you are young and ambitious, learn now as much as you can, everything about the business you are in, and add to your personal strengths because your business will unbelievably reflect your strengths and weaknesses. And if you are established but still so much worried about security, let me remind you that we live only once, what a shame if you waste that time in the shadows of others, so find a good problem to solve, take a leap of faith, get good people around you and fight till you succeed.
Finisya Hospitality solutions supports new restaurant owners and investors in making their dream come true and in running their business successfully. If your entrepreneurial dream happens to be in the F&B field, let us know!
احمد محارسي
الشريك المؤسس والشريك الإداري
فينيسيا لخدمات الضيافة
Pingback: effexor insomnia
Pingback: diclofenac vs ibuprofen
Pingback: semaglutide dosage for weight loss
Pingback: actos cotidianos
Pingback: how does remeron work in the brain
Pingback: amitriptyline withdrawal symptoms
Pingback: diltiazem for hypertension
Pingback: acarbose elderly
Pingback: generic name for abilify
Pingback: repaglinide sustained release tablets
Pingback: tizanidine withdrawal symptoms
Pingback: walnuts synthroid
Pingback: pcos spironolactone
Pingback: sitagliptin uses in tamil
Pingback: can you take robaxin with tylenol
Pingback: voltaren cream dosage